Médiation des tensions et des conflits

Qu’est-ce que la médiation ?

La médiation est un «processus de communication éthique reposant sur la responsabilité et l’autonomie des participants, dans lequel un tiers – impartial, sans pouvoir décisionnel ou consultatif, avec la seule autorité que lui reconnaissent les médiants – favorise par des entretiens confidentiels l’établissement, le rétablissement du lien social, la prévention ou le règlement de la situation en cause» (Pr. Michèle Guillaume-Hofnung).

La Médiation Intégrative EUROMEDIATION

La médiation dite intégrative est issue à la fois de plus de 30 ans d’expérience et de plusieurs milliers de médiations réalisées en Europe et dans le monde par les équipes EUROMEDIATION, et de la recherche sur les conflits et les mécanismes conduisant aux crises dans les relations entre les personnes, les groupes, les organisations et les institutions. 

Ce constant travail de recherche, initié en 1992 par un groupe de praticiens et d’universitaires réunis autour de Thierry Dudreuilh, a permis d’identifier quelques apports décisifs des neurosciences cognitives destinés à affiner les techniques de communication en situation de stress, de tension ou de violence et propres à faciliter la reconstruction du lien, la responsabilisation et la (re)prise d’autonomie des protagonistes pour le règlement de leur conflit dans une interdépendance consentie et assumée. 

Neuro-Intégration Cognitive des Émotions (N.I.C.E.)

Ce processus expérientiel est dit intégratif en ce qu'il permet une véritable Neuro-Intégration Cognitive des Emotions liées au conflit. Il met en œuvre des avancées considérables dans les processus d’accompagnement centrés sur la personne définis par Carl Rogers, qui, tandis qu’il consacrait les dix dernières années de sa vie à la médiation à travers le monde (Nicaragua, Irlande du Nord, Afrique du Sud, etc.),  indiquait déjà les directions à suivre à l’avenir pour mieux conmprendre le fonctionnement de l’être humain et l’aider à « fonctionner mieux ». Le processus intégratif est, pour les parties en présence, fondateur d’une nouvelle vision de la situation et des conflits en général.

© TD, 1992, pour EuroMediation Institut c/o L•E•S• MEDIATIONS sàrl, Genève, Luxembourg, Paris ~ Mentions légales